колективный договор

Наши новости

Skanirovat1-1-724x1024 колективный договор

 

Раздел 1. Общие положения

 

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), постановлением Администрации Суетского района Алтайского края от 23.11.2011 №310 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств районного бюджета», постановление Администрации Суетского района Алтайского края от 29.12.2011 №312 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры(бюджетных, казенных), подведомственных Отделу по культуре и спорту Администрации Суетского района Алтайского края, решение Суетского районного собрания депутатов Алтайского края от 22.11.2013 №102 «О передаче отдельных полномочий органов местного самоуправления поселения в области культурно – досуговой деятельности и библиотечного обслуживания органам местного самоуправления Суетского района».

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном  учреждении культуры «Культурно–досуговый центр», далее – МБУК (КДЦ) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

1.1. Стороны коллективного договора 

Сторонами настоящего коллективного договора  являются:

Администрация  муниципального бюджетного учреждения  культуры «Культурно-досуговый центр», в лице директора Кыликова Евгения Александровича именуемого далее «Работодатель», и работники  МБУК «КДЦ» в лице представителя, (далее  «Работники»).

1.2. Коллективный договор МБУК «КДЦ» с. Верх-Суетка заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя МБУК «КДЦ» с. Верх-Суетка и направлен на:

 

  • определение взаимных обязательств работников МБУК «КДЦ» с. Верх-Суетка и работодателя по реализации социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников;
  • установление дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников МБУК «КДЦ» с. Верх-Суетка
  • создание для работников МБУК «КДЦ» с. Верх-Суетка более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными законами, иными нормативно-правовыми актами на соответствующие годы;
  • создание системы социально-трудовых отношений в учреждении, максимально способствующих стабильности и эффективности ее работы;
  • повышение уровня жизни работников МБУК «КДЦ» с. Верх-Суетка и членов их семей;
  • создания благоприятного психологического климата в коллективе.

 

1.2. Субъектами-исполнителями обязательств по настоящему Коллективному договору являются:

    со стороны работников – представитель трудового коллектива

    со стороны работодателя – директор.

 

1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется:

на всех работников МБУК «Культурно-досуговый центр»;

  • на членов семей работников – в части специально оговоренных льгот
  • ветеранов труда, пенсионеров – в части специально оговоренных льгот.

1.4. Настоящий коллективный договор утверждается директором МБУК «Культурно-досуговый центр», подписывается уполномоченными представителями Сторон,  вступает в силу с момента его подписания представителями сторон и действует в течение трех лет.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 

1.5. Работодатель и Представитель трудового коллектива в месячный срок после вступления в силу коллективного договора либо изменений и дополнений к нему обязуются довести содержание Коллективного договора, а также изменений и дополнений к нему до сведения всех работников МБУК «КДЦ» с. Верх-Суетка. С этой целью текст коллективного договора помещается на стендах МБУК «КДЦ» с. Верх-Суетка соответствующих изменений и дополнений.

 

1.6. Изменение и внесение дополнений в настоящий Коллективный договор производятся в том же порядке, что и его заключение, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

1.7.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) или ликвидации МБУК «КДЦ» с. Верх-Суетка, настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации или ликвидации.

 

1.8. В целях урегулирования социально-трудовых отношений и с учетом уставных задач и его финансовых возможностей Стороны могут совместно устанавливать более высокий уровень гарантий по сравнению с действующим законодательством, которые закрепляются в локальных нормативных актах, принимаемых в порядке, установленном Положением.

 

1.9. Стороны настоящего Коллективного договора обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем, возникающих в деятельности трудового коллектива МБУК «Культурно-досуговый центр».

Ни одна из сторон настоящего Коллективного договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.10. В целях эффективной реализации положений настоящего коллективного договора стороны обязуются проводить взаимные консультации, обмен необходимой информацией, совместно участвовать в разработке программ, направленных на повышение уровня социально-трудовых и профессиональных отношений.

  1. Регулирование трудовых отношений

 

2.1. Трудовые отношения между работодателем и работником МБУК «Культурно-досуговый центр», возникают на основе трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством РФ на неопределенный срок или на определенный срок.

            Стороны настоящего Коллективного договора принимают меры по предотвращению массовых увольнений, по прогнозированию высвобождения работников МБУК «Культурно-досуговый центр» по мерам их социальной защиты.

 

2.2. Работодатель при заключении трудового договора обязуется:

  • заключать трудовой договор только в соответствии с перечнем профессий и должностей, установленных Правительством Российской Федерации и иными законодательными актами Российской Федерации;
  • определять в трудовом договоре обязательные и дополнительные условия труда;
  • указывать причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора;
  • не заключать срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок;
  • по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме;
  • не включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором, локальными нормативными актами МБУК «Культурно-досуговый центр», а ошибочно включенные – признавать недействительными и не применять их;
  • при приеме на работу ознакомить работника с Правилами внутреннего распорядка, действующими в МБУК «Культурно-досуговый центр», локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, настоящим Коллективным договором.

 

2.3. В целях обеспечения трудовых прав работников Работодатель обязуется:

  • проводить постоянную работу по повышению профессионального качественного уровня персонала, включающую подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников МБУК «Культурно-досуговый центр в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • изменять условия трудового договора только по соглашению сторон и в письменной форме, за исключением случаев, указанных в законе;
  • расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
  • прекращение трудового договора производить только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах, и с соблюдением установленных гарантий работников;
  • всем работникам МБУК «Культурно-досуговый центр», совмещающим работу с обучением, предоставлять гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством РФ;
  • решать вопросы о необходимости сокращения численности или штата работников в конкретных подразделениях с учетом мнения представителя трудового коллектива;
  • на период проведения ликвидационных мероприятий или массовых сокращений в обязательном порядке вводит в состав комиссий представителей трудового коллектива;
  • при сокращении численности или штата работников выплачивать увольняемому работнику все установленные трудовым законодательством РФ пособия, компенсации и иные выплаты;
  • для трудоустройства высвобождаемых работников в связи с сокращением рабочих мест:

– приостанавливать наем новых работников, соответствующих профессиям высвобождаемых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;

– применять увольнение работника по сокращению штата, численности как крайнюю меру, когда исчерпаны все возможности его трудоустройства в коллективе;

  • в целях материальной поддержки высвобождаемых работников, в связи с сокращением штата, численности, реорганизацией осуществлять следующие меры по социальной защите работников:

– не допускать увольнения одновременно двух и более работников из одной семьи;

– по договоренности сторон предоставлять увольняемому в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы;

– в целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников, вызванного ухудшением финансово-экономического положения организации, осуществлять изменение режима работы в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с представителем трудового коллектива.

 

2.4. Трудовые отношения в МБУК «Культурно-досуговый центр», регулируются следующими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

  • Правила внутреннего трудового распорядка МБУК «Культурно-досуговый центр»;
  • Отраслевого Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, премировании и материальном стимулировании.
  1. Охрана труда

 

3.1. Работодатель обязуется обеспечить:

 

  • соблюдение всех установленных законодательством Российской Федерации требований к безопасным условиям труда работников;
  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • соответствующий тепловой режим в помещениях учреждения, подготовленных к зиме (не ниже 18″С);
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда.

3.2. Представитель трудового коллектива обязуется:

 

  • постоянно, осуществлять общественный контроль состояния охраны труда, рассматривая наиболее важные вопросы на общих собраниях работников учреждения;
  • принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда;
  • осуществлять контроль за нормативной продолжительностью рабочего дня в соответствии с трудовым законодательством РФ.
  • 3.3.  В области охраны труда работники обязаны:
  • соблюдать требования охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

3.4 Работодатель гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

 

  1. Оплата труда, социальные гарантии и компенсации

 

4.1. Оплата труда работников МБУК «Культурно-досуговый центр:

Трудовым кодексом РФ, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда;

Отраслевым Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, премировании и материальном стимулировании работников  муниципальных учреждений культуры, в части доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера.

4.2. Размеры и виды доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, размеры и виды материального поощрения определяются Работодателем самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и закрепляются в Отраслевым Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, премировании и материальном стимулировании работников  муниципальных учреждений культуры, в части доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера.

4.3. Работникам, проходящим обучение (при получении первого высшего образования), переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

 

4.4. Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

 

4.5. Выплата заработной платы работникам производится только в денежной форме.

4.6. Выплата заработной платы работникам МБУК «Культурно-досуговый центр» осуществляется посредством перечисления денежных средств на личные счета работников, открытые в соответствующих банках РФ.

 

4.7. При выплате заработной платы работник извещается в письменной форме о размерах и составных частях заработной платы, удержаниях и сумме выплаты за соответствующий период по форме расчетного листка.

 

4.8. Сроки выплаты заработной платы (аванса и окончательного расчета за месяц) устанавливаются: 15 числа текущего месяца и 30 текущего месяца. 

 

4.9. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

 

4.10. В случае если при увольнении работника имеют место взаимные претензии между администрацией и работником, в том числе по причине невыполнения договора о полной материальной ответственности увольняемого работника, выплата неоспариваемой суммы, причитающейся работнику, производится в день увольнения.

 

4.11. Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

4.12. Работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы обязан выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

4.13. Компенсационные выплаты предоставляются работникам по основаниям и в размерах, установленных трудовым законодательством РФ.

 

4.14. В зависимости от финансовой возможности Работодателя работникам могут быть выплачены премии за высокие производственные результаты по итогам года. Порядок и размеры выплат премиального характера устанавливаются Отраслевым Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, премировании и материальном стимулировании работников  муниципальных учреждений культуры, в части доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера.

4.15. Социальное страхование осуществляется и гарантируется:

исполнением Федеральных законов “Об основах обязательного социального страхования”, “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, “О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях” и других нормативных правовых актов в области социального страхования в пределах своих полномочий;

обязательной постановкой учреждения на учет в территориальном налоговом органе и территориальном органе социального, пенсионного и медицинского страхования;

обязательным отчислением (уплатой) страховых взносов в размерах и сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

4.16.    Представитель трудового коллектива осуществляет постоянный контроль за соблюдением требований законодательства по оплате труда. В случае задержки выплаты заработной платы Представитель принимает меры по защите прав работников, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

 

  1. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Работники МБУК «Культурно-досуговый центр» имеют право на:

нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время представляется:

по соглашению сторон трудового договора;

по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 дет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

в иных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. Режим рабочего времени и отдыха закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка МБУК «Культурно-досуговый центр» и других локальных нормативных актах учреждения.

При составлении указанных локальных актов не должна быть превышена установленная законодательством Российской Федерации продолжительность ежедневной работы или установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Порядок учета рабочего времени, в том числе порядок введения суммированного учета рабочего времени, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка МБУК «Культурно-досуговый центр».

 

5.3. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни производится в случаях, указанных в ст.113 ТК РФ, с письменного согласия работников, либо без их письменного согласия, а в остальных случаях – с письменного согласия работников и с учетом мнения представителя трудового коллектива.

 

5.4. Работодатель в соответствии с действующим законодательством предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – основной отпуск и до 12  календарных дней  (дополнительных) за каждый отработанный год в культуре:

– от 3 до 5 лет дополнительно 3 дня,

– от 5 до 10 лет дополнительно  6 дней,

– от 10 до 15 лет дополнительно 8 дней,

– свыше 15 лет дополнительно 12 дней.

5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за две недели до его начала.

5.7. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенос его полностью или частично на другой год допускается по соглашению сторон (с согласия работника).

5.8. Работодатель предоставляет краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, в связи с:

 – бракосочетанием работника – 3 рабочих дня;

  • рождением или усыновлением ребенка – 3 рабочих дня;

– сопровождением детей в начальную школу в первый день учебного года и в детский сад в первый день посещения – половина рабочего дня;

  • со смертью близких родственников – 3 рабочих дней;
  • окончанием школы детей – 1 рабочий день.

5.9. Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении им государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; и в других случаях, предусмотренных законами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск могут быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

 

5.10. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин и с согласия работодателя.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника в случаях, определённых ст. 128 ТК РФ.

Настоящим договором устанавливается право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней:

  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
  • отцам в период пребывания жен в роддоме – до 2-х недель;
  • родителям первоклассника – 1 неделя;
  • родителям выпускников средних школ в период вступительных экзаменов в вузы до 2-х недель (одному из родителей).

Указанный отпуск реализуется в удобное для них время, а по заявлению работников может присоединиться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться отдельно полностью либо по частям. Перенос его на следующий рабочий год не допускается.

 

5.11. Режим рабочего времени и времени отдыха работников учреждения регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка МБУК «Культурно-досуговый центр».

 

  1. Гарантии прав представителя трудового коллектива

 

6.1. Права и гарантии деятельности представителя трудового коллектива определяются ТК Российской Федерации: 

6.2. Работодатель обязуется:

  • соблюдать права и гарантии представителя трудового договора, способствовать его деятельности;
  • выделять представителю трудового коллектива залы по заявкам для проведения массовых мероприятиям;
  • предоставлять  представителю трудового коллектива по его запросам информацию, необходимую для рассмотрения по вопросам заработной платы, условий охраны труда, оздоровления сотрудников, выполнения трудового законодательства и настоящего Коллективного договора и другим социальным вопросам.

6.3. Представитель трудового коллектива обязуется:

  • осуществлять защиту трудовых социально-экономических и профессиональных прав и интересов работников, в том числе в судебных и иных государственных органах;
  • содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников;
  • осуществлять общественный контроль над соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим договором;
  • принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения работников МБУК «Культурно-досуговый центр»;
  • участвовать в проведении мероприятий, посвященных праздничным датам;
  • всемерно содействовать реализации настоящего договора и  недопущению социальной напряжённости в трудовом коллективе МБУК «Культурно-досуговый центр».

 

 

  1. Контроль за исполнением Коллективного договора

 

9.1. Контроль за выполнением условий настоящего Коллективного договора, осуществляется сторонами. Работодатель, представитель трудового коллектива отчитываются  о соблюдении условий настоящего Договора на собрании работников, проводимых ежегодно. С отчетом от каждой из сторон выступают лица, непосредственно их возглавляющие.

 

9.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

9.3. Работодатель и представители трудового коллектива за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

 

9.4. Коллективный договор может быть перезаключен или пролонгирован в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации не более чем на 3 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                       Утверждаю:

Директор МБУК «КДЦ»

Е.А. Кыликов

Согласованно

Представитель трудового коллектива

Печаева Е.В.

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом МБУК «КДЦ» 

1.3.  Работники должны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и в полном объёме исполнять приказы и поручения директора МБУК   КДЦ Е.А. Кыликова, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность и качество своего труда, соблюдать требования по охране трудатехнике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу МБУК «КДЦ» (ст. 238 ТК РФ).

1.4.  Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри учреждения, укрепление дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокой производительности труда, творческого подхода к делу.

1.5.  Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в МБУК   «КДЦ».

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.

1.7.  Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором МБУК «КДЦ» с учётом мнения представителя трудового коллектива (ТК РФ, ст. 190).

1.8.  Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на информационном стенде.

  1. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.Порядок приёма, увольнения работников определяется нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.Приём на работу оформляется приказом директора учреждения на основании заключённого трудового договора. Приказ о приёме на работу предоставляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в личном деле работника.

2.4.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованием статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.5. При приёме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

– справку о несудимости и наркозависимости;

– паспорт, или иной документ удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ст. 65 ТК РФ);

– документ об образовании.

При приёме на работу (до подписания трудового договора) руководитель обязан ознакомить работника под роспись с трудовой деятельностью работника и соблюдение которых для него обязательно, а именно:

– Уставом МБУК «КДЦ»;

– Правилами внутреннего трудового распорядка;

– Должностной инструкцией;

– Инструкцией по охране труда;

– Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности;

– Другими локальными нормативными актами.

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев.

2.7. условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

2.8.Работадатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены  только в соответствии с действующим законодательством.

 

2.9.На каждого работника клубного учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в клубном учреждении.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся в учреждении. Трудовая книжка по заявлению работника может вестись в электроном виде согласно ФЗ от 16.12.19 №439-ФЗ, ст. 66, 66.1 ТК РФ.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только в письменного разрешения работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы(не допускать к работе)работника:

  • Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
  • По пребывания органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами.

2.14.Прекращение трудового договора может иметь место только по снованиям, предусмотренных действующим законодательством.

2.15.  При проведении  процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются,  например, имеющие  квалификационные категории по итогам аттестации , звание «заслуженный работник культуры» и т.д.

2.16. Увольнение работника клубного учреждения в связи с сокращение численности или штата клубного учреждения допускается, если не возможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

2.17.Отказ в приёме на работу может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

3  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

3.1. Директор МБУК «КДЦ», является единоличным исполнительным органом.

3.2.На управление персоналом МБУК «КДЦ» и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом учреждения;

3.3. Директор имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4.На заключение и расторжение трудовых договоров с работниками учреждения в порядке и на условия, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;

3.5.На организацию условий труда, сотрудников дома культуры;

3.6.На поощрение работников учреждения и применение к ним дисциплинарных мер;

3.7.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.8. Директор обязан информировать трудовой коллектив;

  • О перспективах развития клубного учреждения;
  • Об изменении структуры, штата клубного учреждения;
  • О бюджете клубного учреждения, о расходовании  внебюджетных средств.

3.9.Директор обязан соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.10.Обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

3.11.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работников МБУК «КДЦ», предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, правил пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены (ст. 22 ТК РФ)

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1.Работник имеет право на:

  • работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на и условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;
  • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда;
  • охрану труда;
  • оплату труда;
  • отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу в связи с работой;
  • пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).
  • Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом МБУК «КДЦ»

4.2. Работник обязан:

  • предъявить при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством;
  • строго выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка;
  • работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и в полном объёме выполнять приказы директора, законные, использовать всё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  • бережно относиться к имуществу МБУК «КДЦ»:
  • приходить на работу не позднее, чем за 5 минут до начала рабочего времени;
  • В случае невыхода на работу по уважительной причине работник обязан заблаговременно предупредить директора МБУК «КДЦ» в устной либо письменной форме.
  • Больничный лист или другие документы предоставлять директору в день выхода на работу.
  • При порчи имущества (или использование не по назначению) которое передано в пользование для осуществление трудовой деятельности, возмещает полную балансовую стоимость или производит ремонт по соглашению сторон

4.3.Работникам МБУК «КДЦ» запрещается:

  • курение в здании дома культуры и возле здания не менее чем ближе 50 метров;
  • появляться в нетрезвом состоянии в рабочее время.

 

  • Передавать вверенное имущество 3-м лицам или группе лиц без согласования с директором МБУК «КДЦ»
  • Устраивать увеселительные мероприятия с применением алкогольной продукции на рабочем месте
  • Присутствие посторонних лиц на рабочем месте, если этого не требует производственная необходимость
  • Передавать 3-м лицам информацию словесно (или с помощью интернет ресурсов) , которая касается уставной и производственной деятельности, так же информацию порочащею других сотрудников учреждения, которая может привести к дисбалансу в коллективе

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1.Рабочее время работников МБУК «КДЦ» определяется должностными обязанностями, положением об оплате труда, трудовым договором, графиком работы.

5.2.График работы, расписание работы клубных формирований утверждается директором. Все графики и расписания вывешиваются на информационных стендах.

5.3. В МБУК «КДЦ» устанавливается  пятидневная рабочая неделя.

5.4. Общими выходными днями является суббота  и воскресенье.

5.5. При работе в праздничные дни (утвержденные Постановлением Правительства), работнику предоставляет 1 день оплачиваемый отгул, при работе в выходной день предоставляется оплачиваемый отгул согласно отработанному времени. 

5.5. По желанию работника, с его письменного заявления он может работать за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами КДЦ.

5.6. Работа в выходные  и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в праздничные дни запрещена, привлечение в указанные дни только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ.

5.7. Работникам клубного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128,173 Трудового кодекса РФ и коллективного договора.

5.8. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск  предоставляется с графиком утвержденным директором по согласию до15 декабря текучего года

5.9.В случае, когда объём нагрузки не оговорён в трудовом договоре, работник считается принятым на тот объём нагрузки, который установлен приказом директора учреждения при приёме на работу.

5.10.Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха устанавливается директором в соответствии с интересами учреждения и графиком работы.

5.11.Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск согласно коллективного договора.

5.13. Учёт рабочего времени организуется клубным учреждением в соответствии с требованиями действующего  законодательства. В случае болезни работника, последней своевременно(в течении трёх дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.14. В период организации рабочей деятельности запрещается:

  • изменять по своему усмотрению график работы;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность рабочей деятельности.
  • Отвлекать руководящих работников клубного учреждения от них непосредственной работы, вызывать снимать их с работы  выполнения общественных
  • Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

 

  1. Оплата труда

6.1.Оплата труда работника  КДЦ ОСУЩЕСТЛЯЕТЬСЯ В СООТВЕТСТВИИ С Отраслевым Положением оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, штатным расписанием.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.2. Оплата труда в клубном учреждении производится два раза: аванс 15 числа текущего месяца зарплата 30 числа текущего месяца.

6.4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.5. Оплата труда работников, совмещающих должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.

6.6. Премирование работников клубного учреждения производиться в соответствии с Положением, утверждённым директором.

6.7. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

  1. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ  И ВЗЫСКАНИЯ.

7.1.За образцовое выполнение работниками своих обязанностей, активную общественную и творческую деятельность, работу не входящую в круг основных обязанностей, высокую результативность в работе, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников:

– объявление благодарности

– предоставление к званию «Лучший по профессии»

-Премия за конкретный вклад

-Звание « Заслуженный работник культуры»

– Памятный подарок

7.2. Поощрение объявляется  приказом по клубному учреждению, заносится в трудовую книжку работника.

7.3. Работникам, успешно и добросовестно выполнявшим свои трудовые обязанности, предоставляется в первую очередь преимущества на льготы.

7.4. За совершение дисциплинарного проступка т.е, не исполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ)

Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

7.5. Дисциплинарное расследование  нарушений клубным работником  МБУК учреждения норм профессионального поведения или Устава данного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана клубному работнику.

7.6. Ход дисциплинарного расследования и принятие  по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного клубного работника учреждения.

7.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа  работника дать указанное объяснение составляется  соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

7.9. Дисциплинарное взыскание  не может быть применено  не позднее шести месяцев  со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ  работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в  течении трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный   приказ составляется соответствующий акт.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению трудовых споров.

7.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.13.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя.

7.14. УВОЛЬНЕНИЕ  как мера дисциплинарного взыскания применяется в  следующих случаях:

  • Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он до этого уже имел дисциплинарное взыскание.
  • Прогула, отсутствия на рабочем месте  без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
  • Совершение по месту работы хищения, (в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения).
  • Однократного грубого нарушения (ст.81 п. 10 ТК)
  • Повторного в течении года грубого нарушение устава МБУК «КДЦ» (ст.336 п1 ТК)

                                                                                        

                                                               

УТВЕРЖДЕННО

постановлением

главы района

от ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­29.12.2011г.

312

 

 

 

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

 ( бюджетных, казенных), подведомственных отделу по культуре и спорту администрации Суетского района Алтайского края.

 

 Глава I Общие положения

 

  1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры ( бюджетных, казенных), подведомственных отделу по культуре и спорту администрации Суетского района Алтайского края ( далее- Отдел), (далее – «Отраслевое положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Суетского района Алтайского краяя от 23.12.2011 № 310 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств районного бюджета», и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия выплаты материальной помощи;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения (далее – «учреждение»), находящегося в ведении отдела по культуре и спорту администрации Суетского района Алтайского края   (далее – «Учредитель»).

  1. Отраслевая система оплаты труда предусматривает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

  1. 3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
  2. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждается локальным нормативным актом .
  3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
  4. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
  5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор
  2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
  3. Индексация должностных окладов в учреждении осуществляется на основании постановления главы администрации района.

 

Глава II Порядок и условия оплаты труда работников

учреждений

 

Раздел 1  Оплата труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии

 

1.1. Оплата труда работников учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, установленными Учредителем, в соответствии с Приложением 1 настоящего Положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).

1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей и профессий, включаемых в штатные расписания. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

1.4.  К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в учреждении могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент для работников учреждений расположенных в сельской местности;

1.5. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогического работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента –  1,0.

1.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

1.8. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию.

Квалификационная категория работнику устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, установленную работнику:

Главный                                                                                                                                    0,25

ведущий       0,2
высшей категории        0,15
первой категории     0,1
второй категории       0,05
   

 

Квалификационная категория, для установления повышающего коэффициента, присваивается работнику решением аттестационной комиссии, созданной в учреждении на основании локального нормативного акта, в порядке, установленном указанным актом.

Лицам, не имеющим необходимого образования и (или) стажа работы, необходимых для установления квалификационной категории, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационных комиссий могут быть установлены те, же квалификационные категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы.

При переходе на отраслевую систему оплаты труда квалификационные категории, присвоенные работнику ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.

1.9. Для работников учреждений, расположенных в сельской местности устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере – 0,25 (Приложение 2).

1.10.  Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам и повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.

1.11. Применение персональных повышающих коэффициентов и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов, за исключением повышающего коэффициента для работников учреждений расположенных в сельской местности.

1.12. Размер и порядок установления выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии  настоящего Отраслевого положения соответственно.

 

Раздел 2 Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений

 

2.1. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами, установленными Учредителем, в соответствии с Приложением 3 настоящего Отраслевого положения.

2.3. Для педагогических работников образовательных учреждений, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно, исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.4. Учебная нагрузка преподавателям устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, других условий конкретного учебного заведения.

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

2.5. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов, определенных федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности учреждений.

Объем учебной нагрузки преподавателя, утвержденный при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения контингента обучающихся, количества часов по учебным планам, ухудшения качества работы (с отражением факта в заключении аттестационной комиссии).

2.6. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой нагрузки, помесячно или в конце учебного года.

2.7. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненных в порядке замещения временно отсутствующего по болезни или другим причинам педагогического работника, производится дополнительно по часовым тарифным ставкам. В случае если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объема учебной работы.

2.8. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы педагогических работников устанавливается повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

высшей – до 0,20;

первой – до 0,15;

второй – до 0,10.

2.9. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогического работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента –  1,0.

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен на определенный период времени.

2.10. Размер и порядок установления выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии  настоящего Отраслевого положения соответственно.

 

Раздел 3 Оплата труда работников учреждений общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

 

3.1. Оплата труда работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы профессий рабочих учреждения устанавливаются Приложениями 1,4 к настоящему Отраслевому положению в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента – 1.0

3.4. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.5. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также предоставляться материальная помощь в соответствии  настоящего Отраслевого соглашения соответственно.

 

Раздел 4 Выплаты компенсационного характера

 

4.1. Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении по оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников. Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденным постановлением  Главы района от 23.12.2011 № 310 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений культуры (автономного, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств районного бюджета» работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,  при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета повышающих коэффициентов.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не производится.

4.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с трудовым законодательством.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в тех случаях, когда размер оплаты труда работника в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера оплаты труда, действовавшего по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат)

Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

 

Раздел 5  Выплаты стимулирующего характера

 

5.1. Виды, размеры периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденным постановлением Главы района от 23.12.2011 № 310 и настоящим Отраслевым положением, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными в учреждении.

Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений, разработанных Учредителем по оказанию государственных услуг или по согласованию с Учредителем.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.

В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

а) за выполнение основных показателей деятельности учреждения, ежегодно устанавливаемых приказом Учредителя;

б) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

в) за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе связанных с реализацией учреждением краевых целевых и ведомственных целевых программ;

г) за организацию методической работы с поселковыми учреждениями культуры района – работникам учреждений, выполняющих функции районных методических центров, ведущим методическую работу с поселковыми учреждениями культуры района;

 

д) другие, устанавливаемые локальным актом учреждения.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с установленными критериями и не может превышать 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, и по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями, установленными согласно специфики учреждения, в порядке и размерах предусмотренных в локальных нормативных актах.

5.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы в следующих размерах:

Стаж работы

 

                    От 1 года до 3 лет                 

Размер ежемесячной выплаты

(в процентах)

5

от 3 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
более 15 лет 30

 

В стаж для установления ежемесячной надбавки за стаж работы включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, Руководителям и специалистам могут включаться периоды работы в аналогичных учреждениях или по аналогичной специальности в других организациях.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с периодичностью, в порядке, размерах, в соответствии с критериями, установленными локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуются устанавливать следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

единовременные (разовые) поощрительные премии.

5.6. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода из средств районного бюджета в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

При разработке критериев могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.

5.7. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

Премию за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество работы или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.

5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных пред ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

5.9. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.10. Единовременные (разовые) премии могут выплачиваться:

по итогам работы за год;

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

5.11. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

5.12. Порядок премирования работников учреждения определяется Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.

5.13. Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных пред ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в Трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

5.14. Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

5.15. По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования, исходя из возложенных на подразделение функций.

5.16. Минимальная доля от общего объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения,  направляемая учреждением на выплаты стимулирующего характера работникам, определяется локальным нормативным актом учреждения.

5.17. Руководителем учреждения может быть принято решение о выделении большего объема средств, направляемых на указанные цели, при наличии достаточных доходов либо необходимости поощрения трудового коллектива либо отдельных работников за качественную и эффективную работу на основаниях и в порядке, установленных настоящим Отраслевым положением и локальным актом учреждения.

 

Раздел 6 Условия выплаты материальной помощи

 

6.1. Из фонда оплаты труда работникам централизованной бухгалтерии учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

6.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении работнику очередного отпуска или его части и не может превышать двух должностных окладов в год. Материальная помощь к отпуску работникам, принятым и уволенным в течение текущего календарного года, выплачивается пропорционально отработанному в текущем году времени.

6.3. Перечень чрезвычайных обстоятельств, условия, размеры и порядок выплаты материальной помощи работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

6.4. Максимальный размер материальной помощи, выплачиваемой работнику, не может превышать 2 должностных окладов в год.

 

Глава III Условия оплаты труда руководителя учреждения

             (организации), его заместителей, главного бухгалтера

 

  1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 1 размер средней заработной платы указанных работников.

1.1Размер должностного оклада главного бухгалтера  устанавливается локальным      нормативным актом учреждения в размере на 20% ниже должностного оклада руководителя и фиксируется в трудовом договоре работника.

  1. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии настоящего Положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
  2. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж либо продолжительность непрерывной работы;

надбавка за напряженность и интенсивность труда;

надбавка (премия) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

надбавка (премия) за высокую эффективность работы;

надбавка (премия) за организацию методической работы;

премия за особые достижения в труде, за инициативный, творческий подход к выполнению заданий (за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ);

премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;

премия к профессиональному празднику, к юбилейным датам, по случаю награждения почетными грамотами.

Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждения, разработанными управлением и условиями, предусмотренными трудовым договором.

Выплата премий руководителю осуществляется на основании приказа Учредителя.

  1. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться до 3 процентов средств установленного учреждению фонда оплаты труда.

Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляется на основании приказа Учредителя с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 

     

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и работников учреждений культуры, библиотек и музеев (секторов, филиалов)

 

п/п

Наименование должности и требования

к квалификации

 

Минимальный размер оклада
 

1.1

1. Должности работников занятых в библиотеках  
 Заведующий сектором библиотеки, централизованной библиотечной системы

 

 
в других библиотеках 7227
1.2 Библиотекарь

 

 
1категории 5856
2категории 4860
Не имеющий квалификационной категории 4198
  2. Должности работников, занятых в музеях и других учреждениях музейного типа  
2.1 Организатор экскурсий 5068
2.2 Хранитель музейных предметов 4614
 

 

3. Должности работников, занятых в культурно – досуговых организациях клубного типа  
3.1  Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 5069
3.2 культорганизатор  
1категория 4860
2 категория 4198
Не имеющий квалификационной категории 3785
3.3 Художественный руководитель 9057
3.4 Руководитель кружка  
1 категория

 

5856
2 категория 4424
Не имеющий квалификационной категории 4198
3.5 Организатор культурно-массовых мероприятий  
1 категория 4860
2 категория 4198
Не имеющий квалификационной категории 3785
3.6 Заведующий сектором культурно – досугового центра

 

8392
  4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»  
4.1  директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 7812
  5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности третьего уровня»  
5.1   бухгалтер 5346

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 

 

 

перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

 

  1. Директор, руководитель (заведующий) учреждения (сектора, филиала);
  2. Художественный руководитель учреждения (сектора, филиала);
  3. Распорядитель танцевальных вечеров (сектора, филиала);
  4. Руководитель кружка (сектора, филиала);
  5. Организатор экскурсий (сектора, филиала);
  6. Организатор культурно – массовых мероприятий (сектора, филиала);
  7. Культорганизатор (сектора, филиала);
  8. Библиотекарь (сектора, филиала);
  9. Хранитель музейных предметов (сектора, филиала);
  10. Менеджер культурно-массовых мероприятий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение 

 

Критерии оценки результативности и качества выполняемых работ основного персонала учреждения (сектора, филиала)

№ п/п Критерии результативности и качества выполняемых работ и услуг Единица измерения (балл) Единица измерения (процент)
1 Успешное и добросовестное исполнения работником своих должностных обязанностей, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности в соответствующем периоде 1 12,5
2 Участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий, акций и других видах культурно-массовой деятельности 1 12,5
3 Соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий 1 12,5
4 Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов 1 12,5
5 Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения 1 12,5
6 Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, организация методической работы с учреждениями (секторами, филиалами) 1 12,5
  итого 6 75

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 

                                                

Критерии оценки результативности и качества выполняемых работ руководящего состава учреждения (сектора, филиала)

№ п/п Критерии результативности и качества выполняемых работ и услуг Единица измерения (балл) Единица измерения (процент)
1 Успешное и добросовестное исполнения работником своих должностных обязанностей, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности в соответствующем периоде 1 5,8
2 Участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий, акций и других видах культурно-массовой деятельности 1 5,8
3 Соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий 1 5,8
4 Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов 1 5,8
5 Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения 1 5,8
6 Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, организация методической работы с учреждениями (секторами, филиалами) 1 5,8
  итого 6 35

 

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *